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2015年2月 首頁 > 企業(yè)內刊

萬達專治各種粗心

作者:萬達商業(yè)規(guī)劃院人事行政部 黃川東

轉瞬2014年已經(jīng)過去,我們迎來了嶄新的2015年?;仡欉^去的2014年,有耕耘,有收獲,有喜悅,有感悟。概括地說,我認為工作中要有三心二意的精神。

三心指:細心、耐心、開心。

1.要細心前幾天看到一個新同事在轉正報告中談道:萬達專治各種粗心。在我們會心一笑的同時,每一名萬達的老員工都會感到說得很貼切。誠然,在萬達,大到項目的品質管控,小到日常雞毛蒜皮的小事,每一項工作各級領導都會按對項目品質的管控標準去要求,這也就要求我們每一名員工在工作中就要做到足夠的細心。經(jīng)過萬達兩年多的磨煉,對于細心我更是深有體會。

2.要耐心人事工作涉及每名員工切身利益,因此可以說人事無小事。正由于人事無小事,而每個人的情況又不完全一致,因此,做人事工作不能簡單地拿制度和政策去應付了事。

3.要開心每一名萬達員工都有一個感觸:在萬達工作壓力大、強度大。如何擺正心態(tài),做到開心工作、快樂生活?我是這樣理解的:在工作中,一個人最重要的是要有責任心與敬業(yè)精神。人在空閑無聊的時候,不是感到快樂而是感到煩惱和不安,工作會使人有滿足感,當一個人成功地完成了一項工作的時候,心里就會有一種難以言喻的喜悅與欣慰,進而增強自己的進取心和自信心。因此,我們要學會在工作中享受快樂,并且把這種快樂與團隊成員一起分享,為團隊帶來正能量。

二意指:創(chuàng)新意識、服務意識。

1.有創(chuàng)新意識創(chuàng)新一直是萬達集團的核心競爭力。2014年規(guī)劃院最重要的一項工作就是管理模式創(chuàng)新,很榮幸我也有機會參與到這項工作中來,并且親自感受到了領導對新模式的重視。從8月30日接收此項工作到9月29日匯報完畢,共進行了20輪的調整(接近于每個工作日一稿),每次調整,都會有一些新的思想迸發(fā)出來,正是這種孜孜不倦的追求才使得最終的方案得到領導的認可。

2.有服務意識人事行政部門在任何公司都承擔著窗口部門的職能,這是由它的職責決定的。一方面要對內部員工提供各種日常后勤保障的服務,同時又要對接外單位,承擔著上下溝通協(xié)調的職能,因此,超強的服務意識就成為人事部門必備的基本素質。在這里,我要感謝我的領導和同事們,是他們讓我學到了很多,同時也是他們的出色工作使得人事行政部作為窗口部門在規(guī)劃院全體同事中樹立了良好的形象。

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